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为提升运营条线青年员工持续学习的热情和内生动力，提高专业素养，培养一支积极向上、专业素质棒的强有力队伍，兴业银行芜湖分行开展运营条线青年员工培训，取得了良好的效果。
本次培训由分行运营部牵头，组织运营条线骨干作为老师，面向入职时间不长的青年员工为培训对象，每两周进行一次现场培训，一次线上培训，同时由青年员工进行实际操作。培训内容安排了反洗钱、事后监督、对账类、现金管理类、账户管理类、现金类（非现金类）自助机具类、协助执行类等共计八大类业务，旨在提升青年员工的专业水平，具有较强的针对性，指导性和实践性。
培训讲师高度重视本次培训工作，以负责任的态度积极准备培训内容，着重讲解日常工作中常见的问题及外部监管部门、总分行最新的相关政策，注重理论联系实际，重点解决工作中的风险点和难点。
每期培训前，培训讲师会将培训相关资料发至各学员邮箱，各学员在培训前对当期培训资料进行自学和导读，以培训讲师的内容为基础向外延伸，并积极思考认真学习，提高了实际解决问题的能力。每期培训结束后，培训讲师会要求学员对本阶段的学习进行总结，并相互进行点评。
通过此培训，青年员工们对业务流程、规章制度有了更为全面、深入、系统的了解，并对如何定位自身及做好今后的工作有了更加清晰的认识，从而为今后成为高专业素养的队伍奠定了坚实基础。
